Die Studie zeigt, dass der Gender Pay Gap seit Jahrzehnten fast unverändert ist. Einzig bei der Wasserversorgung; Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umwelt­verschmutzungen verdienten Frauen im Durchschnitt etwas mehr als ihre männlichen Kollegen (-1 %). Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, Glossar im Gen-derDatenPortal. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 18. Beschäftigte in der Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, in der öffentlichen Verwaltung sowie in Unternehmen mit bis zu zehn Beschäftigten werden nicht berücksichtigt. Juni 2023), Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in der Schweiz von 2006 bis 2020 (in Prozent des monatlichen Bruttolohns der Männer, Median) [Graph], Bundesamt für Statistik (Schweiz), 28. März, 2022). In, Statistisches Bundesamt. Damit blieb der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern - der unbereinigte Gender Pay Gap- im Vergleich zum Vorjahr unverändert. börsen- notierten und privaten Unternehmen, Detaillierte Informationen zu mehr als 35.000 Online-Shops und Marktplätzen. Eine Ursachenanalyse auf . Bei den Vollzeitbeschäftigten lagen die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern in NRW im Jahr 2019 zwischen 5,1 Prozent (Ungelernte) und 18,3 Prozent (Führungskräfte). Juni 2023), Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland von 2006 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostunden-Verdienstes der Männer; unbereinigt) [Graph], Statistisches Bundesamt, 30. For enquiries, contact us. Diesen neuen Indikator können Sie in unserem Gender Gap Simulator besser kennenlernen. Somit wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der beispielsweise durch unterschiedliche Berufe oder Karrierestufen verursacht wird. Seit zehn Jahren kämpfen Frauenverbände zusammen mit Gewerkschaften und zahlreichen Aktionsgruppen für die Schließung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, denn immer noch verdienen Frauen im Durchschnitt 21 Prozent weniger als Männer. Bei Beschäftigten unter 30 Jahren beträgt der Abstand im durchschnittlichen Bruttostundenlohn neun Prozent, bis zum Alter von 50 Jahren verdreifacht sich die Verdienstlücke auf 28 Prozent. Am diesjährigen Equal Pay Day treffen sich Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Politik zu einem Kongress im Paul Löbe Haus in Berlin, um unter dem Motto "Endlich partnerschaftlich durchstarten" Maßnahmen zur Lohngerechtigkeit zu erarbeiten. Die Daten für die Jahre 2006 bis 2021 entstammen laut Quelle den Verdienststrukturerhebungen; fortgeschrieben mit den Ergebnissen der Vierteljährlichen Verdiensterhebung. La Loi sur les justes salaires et les heures de travail et le Règlement ont été abrogés le 1er janvier 2014. Beispielsweise fehlen Angaben zu Erwerbsunter­brechungen (zum Beispiel durch Elternzeit), mit denen der bereinigte Gender Pay Gap geringer ausgefallen wäre. In den Jahren zwischen zwei Verdienst­struktur­erhebungen wurden die Ergebnisse für die Unter­gliederungen Gebiets­stand, Bundesländer, Wirtschaftszweig sowie öffentlicher Dienst/Privat­wirtschaft mit den Veränderungs­raten aus den Jahrese­rgebnissen der Viertel­jährlichen Verdienst­erhebungen fortgeschätzt. Artikel "Qualitätsbericht - Vierteljährliche Verdiensterhebung" Herunterladen (PDF, 190KB, Datei ist nicht barrierefrei), Statistisches Bundesamt Zu berücksichtigen ist hier, dass nicht über alle lohnrelevanten Einflussfaktoren Informationen zur Verfügung stehen. Im Jahr 2022 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen 18 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 18 Prozent niedriger als der von Männern. Steps to follow when terminating an employment, including layoffs and group terminations. Zugegriffen am 07. Verfügbar: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/157769/umfrage/verdienstabstand-zwischen-maennern-und-frauen-in-deutschland/, Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland von 2006 bis 2022, (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostunden-Verdienstes der Männer; unbereinigt), Sofortiger Zugriff auf Statistiken, Prognosen und Reporte, Weitere Statistiken, die Sie interessieren könnten, Nettolohn/ Nettogehalt im Monat je Arbeitnehmer in Deutschland bis 2022, Bruttolohn/ Bruttogehalt im Jahr je Arbeitnehmer in Deutschland bis 2022, Nettolohn/ Nettogehalt im Jahr je Arbeitnehmer in Deutschland bis 2022, Durchschnittlicher Stundenlohn in Deutschland bis 2022, Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst von Arbeitnehmern in Deutschland bis 2021, Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst von Männern in Deutschland bis 2021, Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst von Frauen in Deutschland bis 2021, Branchen mit den höchsten Bruttojahresgehältern in Deutschland 2022, Bruttojahresverdienst nach Wirtschaftsbereichen und Geschlecht in Deutschland 2022, Durchschnittseinkommen im Monat nach Sektoren (mit Boni) 2022, Durchschnittseinkommen im Monat nach Wirtschaftsbereichen (mit Boni) 2022, Durchschnittseinkommen im Monat nach Wirtschaftsbereich/ Geschlecht (mit Boni) 2022, Bruttoverdienst Arbeitnehmer (Vollzeit- und Teilzeit) - Wirtschaftsbereiche Q4 2021, Bruttoverdienst Arbeitnehmer (Teilzeit) - Wirtschaftsbereiche Q4 2021, Bruttojahresgehälter in Deutschland nach Bildungsabschluss 2022, Bruttojahresgehälter in Deutschland nach Studiengängen 2020, Hochschulabsolventen - Einstiegsgehälter nach Branchen 2021, Hochschulabsolventen - Einstiegsgehälter nach Studienrichtung 2022, Erwartetes Einstiegsgehalt von Studierenden nach Geschlecht und Region 2022, Studierenden-Umfrage: Erwartetes Einstiegsgehalt nach Fachrichtung 2022, Berufe mit den höchsten Gehältern nach der Ausbildung 2019, Berufe mit den niedrigsten Gehältern nach der Ausbildung 2019, Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in EU-Ländern 2021, Durchschnittseinkommen im Monat nach Wirtschaftsbereich/ Geschlecht (ohne Boni) 2022, Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Deutschland bis 2022, Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland bis 2022, Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) nach Bundesländern 2022, Gesetzliche Mindestlöhne in ausgewählten Ländern weltweit 2023, Kaufkraftbereinigte gesetzliche Mindestlöhne pro Stunde in europäischen Ländern 2023, Allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland bis 2022, Beschäftigungsverhältnisse mit und ohne Mindestlohn in Deutschland 2019, Anteil der Beschäftigungen mit oder unterhalb des Mindestlohns in West und Ost 2019, Beschäftigungsverhältnisse mit oder unterhalb des Mindestlohns bis 2019, Verdienstabstand von Männer und Frauen (Gender Pay Gap) nach Stellung im Beruf 2018, Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) nach Berufen 2014, Stundenlohn von Frauen in Relation zu Männern nach Altersgruppe, Umfrage zum gemeinsamen Beitragen von Mann und Frau zum Haushaltseinkommen 2012, Durchschnittliches Gehalt von Männern und Frauen nach Sternzeichen 2018, Benachteiligung von Frauen im Beruf in Österreich 2019, Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen, Anteil der Männer und Frauen, die schon einmal um eine Beförderung gebeten haben 2010, Umfrage zu Faktoren, die Frauen bzw. Damit erreichte der sog. La brecha salarial es la diferencia existente en la remuneración percibida por género a igual trabajo. Am Aktionstag, der vom Verband Business Professional Women e.V. Frauen verdienen - je nach Branche - zwischen vier und 32 Prozentpunkte weniger als Männer. Über die vergangenen 15 Jahre hinweg ging der geschlechterspezifische Verdienstabstand in Deutschland zurück: Im Jahr 2006 war er mit 23 % noch 5 Prozentpunkte größer als 2021. Trends aus 170 Branchen in 50 Ländern und über 1 Million Fakten im Direktzugriff: Maßgeschneiderte Recherche- und Analyseprojekte: Schnelle Analysen durch unseren professionellen Research Service: Die Besten der Besten: das Portal für Toplisten & Rankings: Strategie und Business Building für die Data-Driven Economy: Statistisches Bundesamt Der Verdienstabstand von Frauen und Männern. Anschließend können Sie über den Stern in der Kopfzeile ihre favorisierten Statistiken aufrufen. Wenn Sie ein Administrator sind, authentifizieren Sie sich bitte, indem Sie sich erneut einloggen. Bis zum Jahr 2030 will die Bundesregierung den Gender Pay Gap in Deutschland auf 10 % senken. Auffallend ist, dass der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen insbesondere ab dem Alter von 30 Jahren deutlich wächst, also ab dem durchschnittlichen Alter bei der Geburt des ersten Kindes. Gesetzliche Mindestlöhne in Ländern der Europäischen Union 2023, Gehaltsentwicklung in Deutschland bis 2022, Durchschnittseinkommen im Monat nach Wirtschaftsbereichen (ohne Boni) 2022, Entwicklung der Löhne in Deutschland bis Q1 2023, Bildung/ Fächer/ Einstiegsgehälter/ Bundesländer. Aber auch zwischen Männern und Frauen besteht nach wie vor ein beachtliches Lohngefälle. Damit alle Inhalte auf dieser Website in Ihrem Browser korrekt dargestellt werden, muss Javascript aktiviert sein. Statista. Frauen haben im Jahr 2021 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 % weniger verdient als Männer. WIESBADEN - Im Jahr 2017 blieb der allgemeine Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern - also der unbereinigte Gender Pay Gap - im Vergleich zum Vorjahr unverändert. 18 % Gustav-Stresemann-Ring 11 markieren oder Statistik-Benachrichtigungen festzulegen), loggen Sie sich bitte über Ihren persönlichen Account ein. Frauen erhielten demnach mit durchschnittlich 19,12 Euro brutto pro Stunde 4,08 Euro weniger als Männer (23,20 Euro). Bitte erstellen Sie einen Nutzer-Account um Statistiken als Favorit markieren zu können. "Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland von 2000 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer; unbereinigt)." Daher darf der Wert nicht mit Verdienst­diskriminierung gleichgesetzt werden, sondern gilt eher als "Obergrenze" für Verdienst­diskriminierung. Der bereinigte Gender Pay Gap wurde für das Berichtsjahr 2018 letztmalig auf Basis der vierjährlichen Verdiensts­truktur­erhebung berechnet. September 2021, Profitieren Sie von zusätzlichen Features mit einem Nutzer-Account. Veränderung des Bruttoinlandsprodukts im Vergleich zum Vorjahr bis 2022, Wichtigste Exportgüter aus Deutschland 2022, Arbeitslosenquote in Deutschland bis 2023, Bruttolohn/ Bruttogehalt im Monat je Arbeitnehmer in Deutschland bis 2022, Länder mit den höchsten Ausgaben für das Militär weltweit 2022, Ergebnisse der Bundestagswahl am 26. Bitte erstellen Sie einen Nutzer-Account um Statistiken als Favorit markieren zu können. You will not receive a reply. Der bereinigte Gender Pay Gap ist daher als Obergrenze für Verdienstdiskriminierung zu verstehen. Juni 2023. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/3261/umfrage/gender-pay-gap-in-deutschland/, Statistisches Bundesamt. "Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern" sowie "Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft". Die Ursachen hierfür können unterschiedlich aussehen: Frauen arbeiten beispielsweise in schlechter bezahlten Berufen oder erreichen seltener Führungspositionen als Männer. März 2022 weiter mitteilt, erhielten Frauen mit durchschnittlich 19,12 Euro einen um 4,08Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (23,20 Euro). Veränderung des Bruttoinlandsprodukts im Vergleich zum Vorjahr bis 2022, Wichtigste Exportgüter aus Deutschland 2022, Arbeitslosenquote in Deutschland bis 2023, Bruttolohn/ Bruttogehalt im Monat je Arbeitnehmer in Deutschland bis 2022, Länder mit den höchsten Ausgaben für das Militär weltweit 2022, Ergebnisse der Bundestagswahl am 26. Und die Corona-Pandemie könnte die Lage noch verschlechtert haben. Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland von 2000 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer; unbereinigt) [Graph]. Aufgrund dieser Umstellung dürfte sich der Wert laut Quelle um einen Prozentpunkt vergrößert haben. Wenn Sie ein Administrator sind, authentifizieren Sie sich bitte, indem Sie sich erneut einloggen. Da die Bruttomonatsverdienste gemeinsam mit den monatlichen Arbeitsstunden erfasst werden, können für alle Beschäftigten Bruttostundenverdienste berechnet werden. Den nächsten Abschnitt Mehr zum Thema überspringen, Studie: Traditionelle Strukturen bremsen Gleichstellung im Beruf, Den nächsten Abschnitt Top-Thema überspringen, Apokalypse am zerstörten Kachowka-Staudamm, Ukraine aktuell: Tausende flüchten vor Überflutung, Faktencheck: Virales Video des Kachowka-Staudamms ist alt, Block 1 von 3 mit Beiträgen zum Top Thema, Den nächsten Abschnitt Weitere Themen überspringen, Fall Alexej Nawalny: Gericht verurteilt Russland, Elliot Page entlarvt Hollywoods Homophobie in "Pageboy", Deutschland: Gewalt im Jugendfußball steigt an, Deutschland offen für Waffenlieferungen an Indien, Belarus: Was wir über Maria Kolesnikowa wissen. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 7. Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in der Schweiz von 2006 bis 2020 (in Prozent des monatlichen Bruttolohns der Männer, Median) [Graph]. Überblick und Prognosen zu wichtigen Trendthemen, Status quo und Prognosen zu Industrien und Märkten, Unternehmens- und Produktkennzahlen und Rankings, Verbraucherdaten und -präferenzen in verschiedenen Industrien, Detaillierte Informationen zu politischen und sozialen Themen, Wichtige Kennzahlen zu Ländern und Regionen, Marktprognosen und KPIs für über 1000 Märkte in über 190 Ländern & Gebieten, Einblicke in die Einstellungen und das Verhalten von Verbrauchern weltweit, Informationen zu über 70 Mio. ¹ Infolge der Änderung der Datenquelle und Methodik zwischen 2021 und 2022 sind die Werte der Vorjahre nur eingeschränkt vergleichbar. Dann wird sich an dem Lohngefälle auch in Zukunft nichts ändern. Gustav-Stresemann-Ring 11 der gesetzlichen MwSt; Mindestlaufzeit 12 Monate, Bundesamt für Statistik (Schweiz). Nach wie vor fällt der Verdienstabstand gegenüber vergleichbaren Männern um so größer aus, je besser die Frauen - gemessen an Erwerbsumfang und beruflichen Position - in den Arbeitsmarkt integriert sind. Alle Inhalte, alle Funktionen.Veröffentlichungsrecht inklusive. Auch wenn man herausrechnet, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten, seltener in Führungspositionen aufsteigen oder eher in sozialen Berufen mit geringen Verdiensten tätig sind, verbleibt immer noch eine bereinigte Lücke von sechs Prozent im Durchschnitt. in sozialen Berufen. "Even in 2021, women still make on average 32 percent less in wages than men . Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 7. "Lohnunterschied Zwischen Frauen Und Männern In Der Schweiz Von 2006 Bis 2020 (In Prozent Des Monatlichen Bruttolohns Der Männer, Median). Dies führt häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienst­unterschieden. Aufgrund eines Wechsels der Datenquelle im Jahr 2022 sind die Ergebnisse jedoch nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar.  Statistisches Bundesamt (Destatis) | 2023, Artikel "Qualitätsbericht - Verdiensterhebung - Erhebung der Arbeitsverdienste nach § 4 Verdienststatistikgesetz - 2023", (PDF, 161KB, Datei ist nicht barrierefrei), Artikel "Qualitätsbericht - Vierteljährliche Verdiensterhebung", (PDF, 190KB, Datei ist nicht barrierefrei), Ver­diens­te nach Bran­chen und Be­ru­fen, nach Wirtschaftszweigen für die Jahre ab 2006, Geschlechtsspezifischer Verdienstabstand im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft ab 2014, Geschlechtsspezifischer Verdienstabstand im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft ab 2006, Gender Pay Gap und Bruttostundenverdienste nach Bundesländer2014, Gender Pay Gap und Bruttostundenverdienste nach Bundesländer 2018, Bereinigter Gender Pay Gap nach Gebietsstand und Jahren, stellen unsere bisherigen Fachserien und Tabellenbände ein, Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen 2006, Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen nach Bundesländern, Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen – Eine Ursachen­analyse auf Grundlage der Verdienst­struktur­erhebung 2006, Datenreport 2021 - Kapitel 5: Arbeitsmarkt und Verdienste. Esta disparidad se observa por diversos factores que muchas veces exceden al ámbito laboral pero influyen en la percepción del . In der Verdiensterhebung werden Daten zu Verdiensten und Arbeitszeiten auf der Ebene einzelner Beschäftigter erfasst. Frauen und Männer unterscheiden sich zum Beispiel in ihren Erwerbs­biografien und der Wahl von Berufsfeldern. In Ostdeutschland verdienten Frauen 6 % weniger pro Stunde als Männer.  Statistisches Bundesamt (Destatis) | 2023. In Ostdeutschland fiel der unbereinigte Gender Pay Gap mit 6 % (2020: 6 %) deutlich geringer aus als in Westdeutschland mit 19 % (2020: 20 %) und lag 2021 auf dem gleichen Niveau wie vor 15 Jahren (2006: 6 %). Außerdem verantwortet das Bundesfamilienministerium den Text zum globalen Ziel Nummer 5: "Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen". Für vereinzelte Themenbereiche bieten wir ergänzend die Statistischen Berichte als neues Format in dieser Rubrik "Publikationen" an. Hier waren allerdings nur wenige Frauen beschäftigt. Zeitaufwand für Haus- & Familienarbeit nach Geschlecht Schweiz 2020, Favorisierte innerfamiliäre Arbeitsteilung in der Schweiz nach Geschlecht 2021, Aufteilung der unbezahlten Care-Arbeit in Schweizer Haushalten nach Geschlecht 2021, Wert der unbezahlten Arbeit in der Schweiz nach Tätigkeiten und Geschlecht 2016, Ansprüche an einen Partner bzw. In Ostdeutschland registrierte das Statistische Bundesamt für das vergangene Jahr eine Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern von sechs Prozent - genauso wie bereits 15 Jahre zuvor. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Themenseite Gender Pay Gap und auf der Seite Gender Pay Gap in Europa. Abbildung 2: Gender Pay Gap im europäischen Vergleich. März findet der zehnte Equal Pay Day in Deutschland statt. Nicht am Erwerbsleben teilzunehmen oder in Teilzeit zu arbeiten, vergrößert ebenfalls die Ungleichheit. Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen nimmt mit steigendem Lebensalter zu. Stellung & Geschlecht 2021, Geschlechterverteilung in Führungspositionen in der Schweiz 2022, Wochenarbeitszeit in der Schweiz nach Geschlecht bis 2022, Teilzeitquote in der Schweiz nach Geschlecht bis 2022, Verteilung der Erwerbsmodelle bei Paaren in der Schweiz 2021, Umfrage zu Gründen für ein geringes Erwerbspensum in der Schweiz nach Geschlecht 2021, Bruttomonatslohn in der Schweiz nach Geschlecht bis 2020, Bruttomonatslohn in der Schweiz nach Ausbildung und Geschlecht 2020, Erwerbstätige in der Schweiz nach Einkommen, Beschäftigungsgrad und Geschlecht 2021, Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in der Schweiz bis 2020, Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in EU-Ländern 2021, Gender Pension Gap in den Mitgliedstaaten der EU 2021, Anteil der Schweizer Frauen, die finanziell vom Lebenspartner abhängig sind 2021, Durchschnittl. Im Jahr 2020 war der durchschnittliche monatliche Bruttostundenverdienst (Median) von Frauen in der Schweiz um 10,8 Prozent niedriger als jener der Männer.