Was ist Soziale Gruppenarbeit? Diese fokussieren darauf, dass sich in Gruppenprozessen oft wiederkehrende Phänomene zeigen – auch wenn davon auszugehen ist, dass Phasen nicht idealtypisch verlaufen. In der Psychologie spricht man daher von sozialen Gruppen. Wir können festhalten: Erfolgreiche Teamarbeit bedeutet gruppendynamische Prozesse zu kennen, wirklich zu verstehen und erfolgreich zu gestalten. Negative Gruppendynamik hat typische Kennzeichen und Symptome in folgenden Bereichen: Moderne Teamarbeit: Wie Teams mehr erreichen, Die 16 größten Vorteile und Nachteile von Teamarbeit, Trittbrettfahrer? Fans verließen während des Spiels das Stadion und Spieler weinten. Die Soziale Gruppenarbeit ist eine Angebotsform der ambulanten Erziehungshilfen. Formelle oder informelle Gruppen 3. Die Umwelt von Gruppen – Kontextorientierung und Kontextsteuerung. Erstellen von Strukturgleichungsmodellen. Juli 2017 von khanacademy.org. Teamgeist stärken: Kohäsion und Zusammenhalt in Teams fördern, Das Tuckman Phasenmodell der Teamentwicklung: Teamphasen gestalten, Team funktioniert nicht? (1954). Diese Vereinigungen entstehen durch das Interesse der Clubmitglieder: Lesen. Pokud obrázek říká tisíc slov, pak si dokážete představit, jak dlouho by trvalo popsat všechny naše fotografie. Auflage. Im Rahmen dieser Methode wird die soziale Gruppe zum Ort und Medium von Hilfe und Unterstützung sowie von Erziehungs- und Bildungsprozessen. ','1605'); toolTips('.classtoolTips1459','Die Gesamtheit von Einstellungen einer Zielgruppe zu einem Meinungsgegenstand. WebSoziale Gruppenarbeit (Social Groupwork) ist neben Einzelfallhilfe und Gemeinwesenarbeit eine der grundlegenden Methoden der sozialen Arbeit und des sozialen Lernens. – Definition. Pro naše hosty je zde řada možností návštěv. ), Current Studies in Social Psychology (pp. Information pooling: When it impacts group decision making. Welche typischen Beispiele für solche wechselseitigen Beeinflussungen gibt es? Definition und Arten. Drei Rollen hört sich doch wenig an. Ebenso entwickelt sich in dieser Gruppe das Gefühl der Zugehörigkeit zum ersten Mal. Juli 2017, von slideshare.net. Eine teamorientierte Organisation schaffen, Guter Teamleiter? Die Dimension des Könnens stellt die Ebene der Gestaltung von Gruppenprozessen in den Fokus. Formelle oder informelle Gruppen 3. Soziale Gruppe Abgerufen am 24. Ann Arbor, Mich.: University of Michigan Institute for Social Research. WebSoziale Normen sind bewusste und unbewusste kollektive Zielvorstellungen zum Verhalten in Gruppen und größeren Organisationen, die das Verhalten der Mitglieder sozialisieren. Mailformular. Seznam poznávacích a zážitkových aktivit pro děti. Leistungsnormen) Durchlaufen von Teamentwicklungsphasen; Entscheidungen in sozialen Gruppen (…) Die Settlement-Bewegung, in der die Gruppe im Rahmen von Nachbarschaftshilfe zum Ort der gemeinsamen Unterstützung wird. Gießen: Psychosozial-Verlag, S. 205–236. Wir sind ein Team aus Professoren mit Jahrzehnten an Praxiserfahrung und machen Menschen und Organisationen wirksamer mit Psychologie. Damit eine Gruppe von Personen als soziale Gruppe betrachtet werden kann, muss sie die folgenden Merkmale aufweisen. Das Verhalten der Gruppenmitglieder wird durch soziale Normen bestimmt. Ein zweiter Bereich bezieht sich für jede Gruppe auf den konstitutiven Umgang mit Macht – zwischen den Gruppenmitgliedern sowie mit Blick auf die Gruppenleitung und den umgebenden institutionellen Kontext. Er hat jetzt diese soziale Rolle, ist zum „Tonerbeauftragten“ geworden. Teamgeist stärken: Kohäsion und Zusammenhalt in Teams fördern, Das Tuckman Phasenmodell der Teamentwicklung: Teamphasen gestalten, Team funktioniert nicht? Dieser Beitrag gibt eine Definition für soziale Rolle, zeigt ihre Merkmale und diskutiert warum und wie verschiedene Rollen in Gruppen entstehen. Grundlagen der psychoanalytischen Pädagogik. ','2016'); toolTips('.classtoolTips1091','Acronym für Structural Equation Modeling. Stuttgart: Verlag UTB GmbH. Die zweite Dimension schließt daran an und fragt nach den sozialen Beziehungen, Interaktionen und Dynamiken in sozialen Gruppen. Um diese Komplexität in den Blick zu bekommen, sind in der Vergangenheit zahlreiche Modelle entwickelt worden, um die spezifischen Phasen in Gruppen zu beschreiben. Soziale Gruppenarbeit lässt sich konzeptionell in vier Dimensionen beschreiben, und diese lassen sich gleichsam generell als Bestimmungselemente sozialer Gruppen ausmachen. In der Phase Kampf-und-Flucht wird das Bestreben der Gruppe nach Autonomie deutlich. International Congress Hidden Hunger University of Hohenheim, Sponsors & Partners: Federal Ministry for Economic Cooperation and Development ; Deutsche Gesellschaft für Ernährung e.V. Teams entwickeln ein Eigenleben und wachsen mitunter vollkommen über sich und das Vermögen der einzelnen Personen hinaus. ISBN 978-3-925146-74-9 [Rezension bei socialnet], König, Oliver und Karl Schattenhofer, 2016. Die Bindung dieser Gruppenform an die unmittelbaren Kontakte, macht die Kopräsenz der interagierenden Personen zur wichtigen Vorbedingung. Konstrukte werden indirekt über Indikatoren gemessen. WebIn der Psychologie spricht man daher von sozialen Gruppen. Auflage. Für Fachkräfte bedeutet diese Tatsache, „dass der selektive und subjektive Charakter jeder Wahrnehmung als Begrenzung des eigenen Verstehens berücksichtigt werden muss“ (Maierhof 2018, S. 598). Teilweise werden hier neun Rollen und mehr unterschieden, was relativ unübersichtlich wird. Bewusstsein. Vážení hosté, vítáme Vás na stránkách našeho rodinného penzionu a restaurace Starý mlýn v Rožanech u Šluknova, která se nachází v nejsevernější oblasti České republiky na hranicích s Německem. Diplompsychologe Prof. Dr. Florian Becker, Teamarbeit, Teamentwicklung, Teamberatung: Ein Praxisbuch für die Arbeit in und mit Teams, Handbuch Teamarbeit: Grundlagen für erfolgreiches Arbeiten in Kita und Kindergarten. Oft entstehen diese Rollen aber implizit von selbst aus der Gruppendynamik. Verschiedene Effekte sind im Rahmen einer Gestaltung von Gruppen zu berücksichtigen, die unsere Wahrnehmung, Deutung und Interpretation von Geschehnissen in Gruppen beeinflussen: Vorwissen, Sympathie oder Antipathie, Fokussierung auf Schlüsselsituationen, Übertragungsphänomene, die eigene Lebensgeschichte mit ihren Erfahrungen oder fachliche Interpretationsmuster können dazugehören. In Anlehnung an Spiegel (2018) lassen sich die generellen Kompetenzen unterscheiden zwischen. ISBN 978-3-4073-6465-4, Spiegel, Hiltrud von, 2018. Stand in den bisherigen Dimensionen die Verschränkung von individueller Entwicklung und gruppendynamischen Beziehungen im Vordergrund, so hebt die dritte Dimension den Sach- und Inhaltsaspekt in pädagogisch-öffentlichen Settings hervor: Soziale Gruppenarbeit verfolgt inhaltliche Ziele, die zumeist in das Bildungs- und Erziehungsgeschehen eingebunden sind. Arbeitsgruppen sind solche, die innerhalb von Arbeitsbereichen gebildet werden.Dies sind im Prinzip erzwungene Assoziationen, weil das Individuum nicht in der Lage ist zu entscheiden, mit wem er die Arbeitsumgebung teilt. Beispiele für soziale Gruppen sind Mitglieds- und Fremdgruppen, die die Zugehörigkeit zu einer Gruppe beschreiben, Primär- und Sekundärgruppen, die die Häufigkeit der Kommunikation und des Kontakts beinhalten oder informelle und formelle Gruppen, die den Grund für die Gründung einer Gruppe beschreiben. Eine andere typische Rolle, die oft von sich aus emergiert ist „der Spezialist“. Ziel ist die Förderung der Entwicklung des jungen Menschen zu einer eigenverantwortlichen und gemeinschaftsfähigen Persönlichkeit. Inter-Gruppendynamik bezeichnet die wechselseitige Beeinflussung zwischen Gruppen, die zu einer Veränderung der Prozesse und Strukturen der Gruppen führt. A k tomu všemu Vám můžeme nabídnout k pronájmu prostory vinárny, která se nachází ve sklepení mlýna (na úrovni mlýnského kola, se zbytky původní mlýnské technologie). Weinheim: Beltz Juventa. Eine andere typische Rolle, die oft von sich aus emergiert ist „der Spezialist“. Er hat jetzt diese soziale Rolle, ist zum „Tonerbeauftragten“ geworden. – Ablauf und Methoden; Fazit: Warum ist Soziale Gruppenarbeit wichtig? Fasst man die verschiedenen Ansätze zusammen, dann kommt man grob zu drei übergeordneten sozialen Rollen, die man in verschiedenen Gruppen finden kann, egal ob es ein Sportteam, eine Familie oder ein Arbeitsteam ist. Nach Geldard und Geldard (2003, S. 91) setzt sich der Leitungsstil aus drei Elementen zusammen: Im Folgenden werden zusammenfassend fünf Aufgaben der Gruppenleitung vorgeschlagen, die veranschaulichen sollen, was eine Fachkraft berücksichtigen muss, wenn sie soziale Gruppen leiten und durchführen möchte. Diese Teams verlieren, was Psychologen als ihre kollektive Wirksamkeit bezeichnen (Bandura, 2000). Hinzu kommt, dass die primären Gruppen dadurch gekennzeichnet sind, dass sie dauerhafter und stabiler sind als die sekundären. Arten von Gruppen und Beispielen Im Wesentlichen gibt es zwei Arten von sozialen Gruppen: primäre und sekundäre. Wir sind ein Team aus Professoren mit Jahrzehnten an Praxiserfahrung und machen Menschen und Organisationen wirksamer mit Psychologie. Beispiele. Irgendwann wird das zur Selbstverständlichkeit, er macht das dann immer, es wird sogar von ihm erwartet. Gruppe der Gleichaltrigen 4.2. Methodisches Handeln in der Sozialen Arbeit. Soziale Normen sind bewusste und unbewusste kollektive Zielvorstellungen zum Verhalten in Gruppen und größeren Organisationen, die das Verhalten der Mitglieder sozialisieren. WebEinige Beispiele sind die Familien, The Sportvereinedas Gemeinschaftsaktivitäten, The Gewerkschaftund Bands. Offene und geschlossene Gruppen 4. Die Abbildung zeigt die Details, die soziale Normen definieren: Wer sich an die Normen hält, erfährt Zustimmung von seiner Gruppe. Laufen gruppendynamische Prozesse falsch, dann hat das katastrophale Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit, Erfolg und Stimmung in einem Team. Was sind soziale Normen? Als soziale Randgruppen gelten demnach: Marginalisierte gesellschaftliche Gruppen, die aus rassistischen Gründen als „Unberührbare“ aus dem Gesellschaftssystem ausgeschlossen sind, wie etwa die Dalit in Indien Menschen, die aufgrund ihrer Abstammung aus einer verachteten Schicht diskriminiert werden, wie etwa die Buraku in Japan WebWo wird Soziale Gruppenarbeit angewendet? (…) Soziale Normen sind gesellschaftlich und kulturell bedingt und können je nach Gesellschaft variieren. Dieser Lexikonartikel ist, wie alle anderen Inhalte bei socialnet, urheberrechtlich geschützt. Ein Beispiel: Eine Führungskraft versetzt ein Teammitglied in ein anderes Team, da sie dort einen höheren Bedarf sieht. Beides – Strukturen und Prozesse – hängt eng miteinander zusammen. Das Team entwickelt sich nicht oder bleibt bei einer schlechten Gruppendynamik in einer Teamphase stecken, die den Zielen schadet – etwa in der Konfliktphase (, Soziales Faulenzen. Gerne steht Ihnen die Redaktion des Lexikons für weitere Fragen und Absprachen zur Verfügung. Es gibt zwei Hauptgruppen: Familie und Freunde. Mailformular, Prof. Dr. Gudrun Maierhof In der Praxis kommt es teilweise gut an, wenn Beratungen und Trainingsinstitute, Ein weiterer Aspekt ist, dass gerade durch Interventionen – etwa durch, Konsequenterweise sollten natürlich bei der. Eine gute und ausgewogene Rollenverteilung ist daher eine Grundvoraussetzung für die Leistungsfähigkeit jeder sozialen Gruppe. Welche sozialen Gruppen gibt es? Sie unterscheiden sich jedoch in der Phase, in der ihr Einfluss am deutlichsten ist. Journal of management, 36(1), 5-39. Interaktion Normen Rollendifferenzierung und Struktur gemeinsame Aufgabe – Beispiele; Wie funktioniert Soziale Gruppenarbeit? Rumburk s klášterem a Loretánskou kaplí. ','1559'); toolTips('.classtoolTips1495','dasdasd','1510'); Hallo, wir sind die Wirtschaftspsychologische Gesellschaft. Auflage. ISBN 978-3-8252-8746-7 [Rezension bei socialnet], Stahl, Eberhard, 2007. ','16002'); toolTips('.classtoolTips304','Hackman, J. R. (2002). The ripple effect: Emotional contagion and its influence on group behavior. Bestimmte Rollen sind schon alleine für das erfolgreiche Erledigen der Aufgaben wichtig: Diese können als aufgabenorientiert beschrieben werden. From I to we: Social identity and the collective self. Team roles at work. Gruppenprozesse und Verläufe in Gruppen sind komplex. Auch bei Teamentscheidungen (, Wechselseitiges Lernen. Abgerufen am 24. Na státní hranici je to od nás asi jen půl kilometru, a proto jsme také nejsevernější certifikované zařízení pro cyklisty na území celé České republiky. Weinheim: Beltz Juventa, S. 467–503. Die Definition weist auf einen wichtigen Punkt hin, den die Abbildung illustriert. Soziale Rolle: Zur Vermittlung von Individuum und Gesellschaft. Eine Gruppe von Menschen, die darauf warten, den Bus zu nehmen, stellt keine soziale Gruppe dar, sondern ein Aggregat, weil das Element, das sie vereint, nicht signifikant ist. Auf der Kompetenzebene des Wissens ist eine Auseinandersetzung mit Theorien und Konzepten sozialer Gruppenarbeit notwendig, etwa Wissen über Phasierungen in Gruppen, Dynamiken, Konstellationen oder Positionen in Gruppen (Rubner und Rubner 2016). Was versteht man unter Gruppendynamik? Making the team: A guide for managers (5thed., pp. In: Gunther Graßhoff, Anna Renker und Wolfgang Schröer, Hrsg. Kinder- und Jugendhilfe: Grundlagen, Handlungsfelder, professionelle Anforderungen. Werkbuch für das Arbeiten mit Gruppen: Texte und Übungen zur Sozialen Gruppenarbeit. Er stellt die unterschiedlichen Arten von sozialen Rollen vor und beschreibt die Bedeutung von Status und Hierarchie in Gruppen und Teams. Dazu zählen etwa das Konfliktniveau und der Zusammenhalt im Team. Geeignete Aufgaben für Teams, Team-Motivation fördern: So ist Teamarbeit motivierend, Entscheidungsfindung im Team: Gute Teamentscheidung, Teammitglied? Sie definieren mögliche Handlungsalternativen in sozialen Situationen. Kozlowski und Bell, 2003 ): mehrere Individuen Mindestens zwei Personen sind erforderlich, damit von einer sozialen Gruppe gesprochen werden kann. Ebenso zielführend ist es, den Zugang zum Team zu erschweren, eine „Elite-Aura“ zu schaffen. ','15511'); toolTips('.classtoolTips357','Belbin, R. M. (2012). Einige Beispiele sind die Familien, The Sportvereinedas Gemeinschaftsaktivitäten, The Gewerkschaftund Bands. ISBN 978-3-928047-19-7, Schmidt-Grunert, Marianne, 2009. Diese Gruppe bietet der Person die wesentlichen Werte, die ihr Leben definieren. Auch hinsichtlich der öffentlichen Diskussion um zivilgesellschaftliches Engagement und Einübung von demokratischen Lebensformen gewinnt die Gruppe an Relevanz: Demokratie-Lernen funktioniert zunächst und vornehmlich in Gruppenzusammenhängen. Darum dreht sich das nächste Kapitel. Dabei lassen sich vornehmlich Abteilungsgruppen (command groups), die nach Funktionen gebildet werden und Projektgruppen (task groups), die sich an Prozessen orientieren unterscheiden. Weinheim: Beltz Juventa. die Frage, ob es sich um eine geschlossene oder offene Gruppe handelt. – Ablauf und Methoden; Fazit: Warum ist Soziale Gruppenarbeit wichtig? In den Worten von Schütz kann soziale Gruppenarbeit verstanden werden als Handlungsweise vor dem Hintergrund institutionell-professioneller Kontextbedingungen, welche „die Gruppe als Ort und Medium sowohl individueller als auch sozialer Reifung betrachtet […] und […] die Förderung subjektiver Entfaltungsmöglichkeiten und kooperativer Interaktionen in der Auseinandersetzung mit einer Sachaufgabe zu verbinden sucht“ (Schütz 1989, S. 136). Die Clique Handlungstheoretische Aspekte in der Psychoanalytischen Pädagogik. Gießen: Psychosozial Verlag. Frankfurt am Main: Fischer-Verlag. In gleicher Weise sind sie weniger stabil und langlebig. Dem Mitglied mit dem höchsten Status in Gruppen kommt eine besondere Bedeutung zu: Der letzte Abschnitt gibt Literaturhinweise zur weiteren Vertiefung. Kozlowski und Bell, 2003 ): mehrere Individuen Mindestens zwei Personen sind erforderlich, damit von einer sozialen Gruppe gesprochen werden kann. Prof. Dr. Michael Behnisch, Prof. Dr. Gudrun Maierhof. Bei der Übertragung werden Affekte, Erlebnisse und Konflikte, die eigentlich einer anderen Person gelten, auf ein anderes Mitglied der Gruppe übertragen und dort mobilisiert. Störungen oder auch Konflikte, in denen der Fokus für eine gewisse Zeit auf eine der Dimensionen gelegt werden muss. Die Jugendbewegung, die um 1900 die Gruppe als Ort der gegenseitigen Bildung und Erziehung entdeckt. Der nächste Abschnitt vertieft den Blick auf negative Dynamik in Gruppen. Fazit: Das alles demonstriert eindrucksvoll die Bedeutung von Gruppendynamik. WebBeispiele. Irgendwann wird das zur Selbstverständlichkeit, er macht das dann immer, es wird sogar von ihm erwartet. In jeder Phase übernimmt die Gruppenleitung spezifische Gestaltungsaufgaben, wie etwa das Wahrnehmen und Moderieren von Konflikten und Positionskämpfen in der zweiten Phase. Identifikation. Routledge. Ferner ist davon auszugehen, dass die Bedeutung von Peergruppen zunimmt, insbesondere in der Kinder- und Jugendhilfe, da immer mehr junge Menschen einen größeren Zeitraum in pädagogischen (Gruppen-)Kontexten verbringen. Soziale Normen sind gesellschaftlich und kulturell bedingt und können je nach Gesellschaft variieren. WebEin simples Beispiel – jemand wechselt einmal den Toner für den Drucker im Büro. WebDieser Abschnitt zeigt die wichtigsten Beispiele für gruppendynamische Prozesse: Herausbilden einer sozialen Rollenverteilung in der Gruppe; Entstehen von Zusammenhalt der Gruppe; Bildung von Teamregeln und sozialen Normen (z.B. Was sind soziale Gruppen und soziale Netzwerke? Diese Gruppen beeinflussen das Verhalten der Mitarbeiter stark. Pro malou uzavřenou společnost máme k dispozici salónek s 10 místy (bývalá černá kuchyně se zachovalými cihlovými klenbami). Leistungsnormen) Durchlaufen von Teamentwicklungsphasen; Entscheidungen in sozialen Gruppen Gruppendynamik bezeichnet die wechselseitige Beeinflussung der Mitglieder einer Gruppe oder zwischen Gruppen, die zu einer Veränderung der Prozesse und Strukturen einer oder mehrerer Gruppen führt. ','15998'); toolTips('.classtoolTips306','Dion, K. L. (2000). Dabei lassen sich insbesondere vier Traditionslinien identifizieren (Galuske 2013). Dazu der nächste Abschnitt. Das Auftreten und Gedeihen von sozialen Trittbrettfahrern ist Zeichen negativer Teamdynamik (, Konfliktniveau. Zatím jsou připraveny tři pokoje (do budoucna bychom jejich počet chtěli zvýšit – k dispozici bude celé jedno patro). Diese Definition macht auch klar, was Intra-Gruppendynamik nicht ist: Kommt es in einer Gruppe zu einer Veränderung von Prozessen oder Strukturen durch Einfluss und Intervention von außen, dann ist das keine Gruppendynamik. der Stil, der sich aus dem speziellen Setting (Zielgruppe, Aufträge) ergibt. Blicken wir also tiefer in die Bedeutung von Gruppendynamik. Die Kleingruppenforschung in den USA, die vor allem in den 1930er- und 1940er-Jahren die Gruppen erstmals systematisch erforscht und vor allem mit den Namen Kurt Lewin und Jacob L. Moreno verbunden ist. Soziale Gruppenarbeit in Deutschland. - Verteidiger der Rechte ethnischer Minderheiten. Das Komitee bleibt bei der Planung der Party einig, aber sobald es getan ist, wird sich die Gruppe auflösen. Soziale Gruppe Abgerufen am 24. Mangelnde Leistung ist dann das Resultat, wenn Führungskräfte Personen den falschen Rollen zuweisen, für die sie wenig Kompetenz mitbringen (Morgeson, DeRue und Karam, 2010). – Definition. Um die Dynamik in Gruppen zu verstehen, ist ein Blick auf Synergieeffekte hilfreich. Weinheim: Beltz. Juli 2017 von britannica.com. Emotionen sind ansteckend, sie breiten sich von Mensch zu Mensch aus (z.B. Bei der Dimension der Haltung steht die Person der Gruppenleitung mit ihrer beruflichen Haltung im Mittelpunkt. New York: Routledge. WebDas Verhalten der Gruppenmitglieder wird durch soziale Normen bestimmt. der Stil, der im Laufe der Sozialisation erworben wurde, der Stil im Kontext der eigenen und institutionellen theoretisch-konzeptionellen Ausrichtung. Teamzusammenstellung richtig angehen. Welche sozialen Gruppen gibt es? Journal of Applied Psychology, 85, 587-596. Seznam skal v okolí určených k horolezectví. - Hinduismus und Shinto, die polytheistisch sind (sie bestätigen, dass es mehr als einen Gott gibt). Manche Teams sind zerfressen von Konflikt (, Entscheidungen. Hier einige Beispiele für Kindergruppen: Politische Parteien Das zeigt der Schaukasten mit vielen Beispielen. Boston: Pearson. Sie beinhaltet einerseits die Veränderung von Prozessen. Gruppe der Gleichaltrigen 4.2. Harvard Business Press. Journal of personality and social psychology, 37(6), 822-832. Soziale Gruppenarbeit ist konzeptionell gesehen also eine professionelle Maßnahme Sozialer Arbeit, die von der gleichgewichtigen Bedeutsamkeit individueller, interaktioneller, inhaltlicher und kontextueller Dimensionen ausgeht und in ihrer Gestaltung auf deren balancierte Wechselwirkung setzt. (…) Eng mit den Rollen verknüpft ist der Status der Teammitglieder. soziales Ansehen erlangen; soziale Gruppen, Schichten; soziale Gegensätze, Schranken, Unterschiede, Konflikte; es besteht ein soziales Gefälle In Europa ist es der britische Psychoanalytiker Wilfred R. Bion, der im Übrigen maßgeblich an der Entwicklung der Gruppenanalyse beteiligt ist, der die dynamischen Prozesse in Gruppen in den Fokus rückt und in den 1940er-Jahren die sozioemotionalen Prozesse in Gruppen erforscht, die individuelle Entwicklung und Einzigartigkeit des Subjekts, soziale Beziehungen, Interaktionen und Dynamiken in sozialen Gruppen, Sach- und Inhaltsaspekt in pädagogisch-öffentlichen Settings.
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